Uitgelegd: wat passage van Proposition 22 betekent voor Uber, Lyft, hun werknemers in Californië?
Hoewel de stemming van vorige week alleen van invloed is op het arbeidsrecht in Californië, wordt verwacht dat het een weg zal banen voor soortgelijke initiatieven in het hele land.
Een Uber Technologies Inc.-logo staat op een smartphonescherm. (Bloomberg-foto: Chris J. Ratcliffe) Gigantische giganten in de VS, zoals Uber, Lyft en DoorDash, vierden vorige week een grote overwinning toen kiezers in Californië het groene signaal gaven voor Proposition 22, een stemmingsmaatregel die deze bedrijven in staat zal stellen hun chauffeurs en andere werknemers als onafhankelijke contractanten te behouden in plaats van medewerkers.
In Californië, de dichtstbevolkte staat van Amerika, verscheen het referendum op 3 november op de stemming voor de Amerikaanse verkiezingen van 2020 en werd het goedgekeurd met 58 procent van de stemmen. Maandenlang werd het initiatief gepusht door app-gebaseerde bedrijven in de staat West Coast, en werd het tegengewerkt door arbeidsorganisaties die op zoek waren naar meer bescherming en voordelen voor gig-werkers.
Hoewel de stemming van vorige week alleen van invloed is op het arbeidsrecht in Californië, wordt verwacht dat het een weg zal banen voor soortgelijke initiatieven in het hele land.
Aannemers of werknemers
hoeveel geld verdient imaqtpie een jaar
Toen bedrijven zoals Uber en Lyft in de jaren 2010 voor het eerst in Californië begonnen, namen ze geen chauffeurs aan als werknemers, maar classificeerden ze ze als onafhankelijke contractanten. Voor chauffeurs moest het kluswerk meer flexibiliteit bieden dan traditioneel werk.
De industrieën voerden aan dat ze technologiebedrijven waren en zeiden dat ze niet moesten worden opgezadeld met de wettelijke vereisten die van toepassing zijn op transportbedrijven.
Volgens de Californische arbeidswetgeving was dit bedrijfsmodel vanaf het begin controversieel, aangezien de bedrijven geen werkloosheidsverzekering, gezondheidszorg, ziekteverlof of gegarandeerd loon voor chauffeurs en andere werknemers boden - de bindende verantwoordelijkheden van een werkgever.
Het bedrijfsmodel voor optredens kwam in 2018 onder vuur te liggen, toen het Hooggerechtshof van Californië in zijn historische 'Dynamex'-uitspraak de wet veranderde die besliste of werknemers werknemers of aannemers waren, waardoor de drempel voor een werknemer om als werknemer te worden aangemerkt, werd verlaagd.
wozniak netto waarde
Volgens het vonnis moesten werknemers in alle gevallen als werknemers worden behandeld, behalve als ze: vrij waren van de controle en leiding van de inlener; werkzaamheden verricht buiten de normale uitoefening van het bedrijf van inlener; en waren bezig met hun eigen onafhankelijke bedrijf.
De Californische wetgever zag het Dynamex-arrest als een welkome stap die de snelgroeiende gig-industrie zou kunnen beteugelen, en legde het in 2019 vast in een staatswet genaamd Assembly Bill 5 (AB5), die in januari 2020 van kracht werd.
Een protest van chauffeurs van Uber en Lyft tegen Californische Proposition 22 (Reuters/Bestand) De strijd om Prop 22
De app-gebaseerde bedrijven zagen de AB5-wet als een directe bedreiging voor hun bedrijf en kwamen samen om een stemmingsvoorstel op te stellen - een wettelijke maatregel die in verschillende Amerikaanse staten beschikbaar is en waarmee burgers voorstellen kunnen doen die aan een populair referendum in de staat moeten worden voorgelegd, de wetgever omzeilen.
Met de naam Proposition 22, vroeg het kiezers of gig-werkers flexibiliteit of stabiliteit moesten hebben, en zou op 3 november naar de stemming gaan - dezelfde dag dat Californiërs zouden kiezen tussen presidentskandidaten Donald Trump en Joe Biden. Ondertussen negeerden de bedrijven AB5 en dreigden Uber en Lyft de Californische markt te verlaten.
De gig-industrieën stopten geld in hun 'Yes on Prop. 22'-campagne en haalden meer dan $ 200 miljoen op - het meeste in de geschiedenis van Californië met een propositiecampagne - om kiezers aan hun kant te krijgen. De bedrijven lanceerden agressieve in-app-berichten en stickers werden geplakt op Uber-voertuigen en op zakken van de online boodschappendienst Instacart.
De bedrijven beweerden dat de meeste van hun chauffeurs, een miljoen Californiërs, de flexibiliteit van contractwerk verkiezen boven de stabiliteit van de arbeidsvoorwaarden. Ze voerden aan dat als dit voorstel niet zou slagen, chauffeurs gedwongen zouden worden om fulltime te worden of het platform te verlaten, en dat de prijzen zouden stijgen.
Degenen die tegen het voorstel waren, zoals vakbonden, voerden aan dat chauffeurs volledige werknemersbescherming zouden moeten krijgen en bekritiseerden de bedrijven omdat ze probeerden hun eigen arbeidswetten te schrijven. De toenmalige Democratische kandidaat Joe Biden steunde deze kant.
Een bord markeert een ontmoetingsplaats voor Lyft- en Uber-gebruikers aan de San Diego State University in San Diego, Californië, VS, 13 mei 2020. (Reuters-foto: Mike Blake) Wat betekent het aannemen van Propositie 22?
De populaire goedkeuring van Proposition 22 op 3 november wordt gezien als een belangrijke prestatie voor app-gebaseerde bedrijven, omdat het stabiliteit brengt in hun contractgebaseerde bedrijfsmodel, vooral omdat velen van hen, zoals Uber en Lyft, nog geen succes hebben. winst.
De plaats van hun overwinning is ook van bijzonder belang. Californië, de grootste staatseconomie van de VS, is goed voor meer dan 14 procent van het BBP van 19 biljoen dollar van het land. Enthousiast heeft de gig-industrie al aangekondigd dat ze de maatregel in andere staten wil repliceren. Express Explained is nu op Telegram
wat is barbara corcoran nettowaarde
Prop 22 biedt ook enkele voordelen voor gig-werkers. Ze zouden zelfstandig kunnen werken, maar met nieuwe voordelen zoals minimumloon, autoverzekering en een aantal opties voor gezondheidszorg.
Critici beschuldigen de stemming echter van het ongedaan maken van de verworvenheden van de arbeidersbeweging van meer dan een eeuw. Met het succes van Prop 22 maken experts zich zorgen dat traditionele bedrijven in de VS hetzelfde pad zouden volgen als app-gebaseerde bedrijven om de kosten te verlagen - alleen ervoor kiezen om gig-werkers in dienst te nemen en geen volledige werkgelegenheid te bieden - waardoor mogelijk de basisbescherming van werknemers wordt ondermijnd die een groot deel van de bevolking momenteel geniet.
Prop 22 wordt ook bekritiseerd omdat het het democratische proces ondermijnt. Vanwege een bepaling in de stemmingsmaatregel zou de Californische wetgever nu een zeven-achtste meerderheid vereisen - een ongewoon hoge lat - om juridische wijzigingen aan te brengen die van invloed zijn op gig-werkers.
Deel Het Met Je Vrienden:
