Uitgelegd: wat is het Japanse voorstel voor een vierdaagse werkweek?

Het idee is om de productiviteit van werknemers te verbeteren, maar sommige werkgevers zijn sceptisch of de productiviteit voldoende zal worden verhoogd om de verloren werkdag te compenseren.

Mensen die beschermende maskers dragen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, lopen vrijdag 25 juni 2021 over een zebrapad in Tokio. De Japanse hoofdstad bevestigde vrijdag meer dan 560 nieuwe gevallen van coronavirus. (AP Foto/Eugene Hoshiko)

In haar jaarlijkse economische richtlijnen heeft de Japanse regering haar plannen aangekondigd om werkgevers aan te sporen om: start een vierdaagse werkweek in plaats van de huidige vijfdaagse werkweek. Deze richtlijnen werden vorige week afgerond door de Japanse premier Yoshihide Suga en hebben tot doel een balans tussen werk en privé te bewerkstelligen, vooral voor mensen die voor hun gezin moeten zorgen of nieuwe vaardigheden willen leren.

Dus wat is het beleid?

De Mainichi meldden dat het beleid is uitgevoerd rekening houdend met het tekort aan arbeidskrachten in het land. Het idee is om de productiviteit van werknemers te verbeteren, maar sommige werkgevers zijn sceptisch of de productiviteit voldoende zal worden verhoogd om de verloren werkdag te compenseren, meldde Mainichi. Anderzijds vrezen werknemers een loonsverlaging omdat ze een dag minder gaan werken.

hoeveel is kunal nayyar waard

Een van de verwachte voordelen zijn het helpen van mensen met verantwoordelijkheden voor de zorg voor het gezin de noodzaak om hun baan op te zeggen, het bevorderen van terugkerende scholing en het helpen van meer mensen om een ​​bijbaan te nemen, aldus het rapport.

Van Japanse arbeiders is bekend dat ze overwerkt zijn, in feite is het woord 'karoshi', wat betekent dat de dood door overwerk wordt gebruikt, in de jaren zeventig in het land uitgevonden om te verwijzen naar sterfgevallen als gevolg van stress en andere gerelateerde druk, aldus een BBC-rapport.

Nieuwsbrief| Klik om de beste uitleg van de dag in je inbox te krijgen

Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) werkt een gemiddelde werknemer in Japan vanaf 2020 ongeveer 1598 uur per jaar, wat minder is dan werknemers in de VS die 1767 uur per jaar werken, maar meer dan werknemers in Duitsland , het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Italië met respectievelijk 1332, 1367, 1402 en 1559 uur per jaar in elk van deze landen.

Mensen die beschermende maskers dragen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, lopen langs een zebrapad in Tokio. (AP)

Verder bedraagt ​​de arbeidsparticipatie van de bevolking in de werkende leeftijd in Japan vanaf het eerste kwartaal van 2021 77,6 procent, wat meer is dan die in Italië, de VS, het VK, Duitsland, Frankrijk, Canada, maar lager dan de arbeidsparticipatie in Zwitserland en Nederland.

Hebben andere landen een vierdaagse werkweek getest?

Het concept van een vierdaagse werkweek heeft aan kracht gewonnen als gevolg van de pandemie van het coronavirus, waardoor miljoenen mensen maandenlang aan huis gekluisterd waren en daardoor meer tijd met hun gezin doorbrachten. Dit riep vragen op over hoe een postpandemische werkcultuur eruit zou zien. Sommige bedrijven, waaronder Microsoft, Twitter en Facebook, kondigden al vroeg in de pandemie aan dat ze hun werknemers de mogelijkheid zouden geven om permanent thuis te werken.

In december vorig jaar heeft Unilever Nieuw-Zeeland een experiment van een jaar uitgerold waarin het 81 van zijn werknemers in staat zou stellen vierdaagse werkweken te werken tegen hetzelfde salaris om te zien of dit een significante impact zou hebben op hun productiviteit en werk- levensbalans. De premier van het land, Jacinda Ardern, had dit idee in mei 2020 gesteund als een manier om de economie van het land te stimuleren.

Naast bedrijven hebben sommige landen ook geprobeerd te experimenteren met flexibelere werktijden. Zo maakte Spanje eerder dit jaar bekend te gaan experimenteren met een vierdaagse werkweek. In maart meldde The Guardian dat de Spaanse regering had ingestemd met een voorstel van een kleine linkse partij genaamd Más País. Het idee is om 32-urige werkweken te starten om de productiviteit, mentale gezondheid en de algehele balans tussen werk en privé voor werknemers te verbeteren. Het Guardian-rapport zei dat Más País om dit te implementeren een project heeft voorgesteld dat € 50 miljoen zou kosten en dat bedrijven in staat zou stellen vierdaagse werkweken uit te rollen met een minimum aan risico.

Waar past India in dit debat?

Het initiëren van een vierdaagse werkweek in een land als India staat voor een unieke uitdaging. Ten eerste bevindt het grootste deel van het Indiase personeelsbestand zich in de ongeorganiseerde sector, wat betekent dat deze werknemers geen vaste tijden en arbeidsvoorwaarden of betaald verlof hebben.

In 2017 maakte het aandeel van werknemers in de georganiseerde sector, wat betekent dat werknemers met vaste werktijden, arbeidscontracten, betaald verlof en andere voordelen, ongeveer 14 procent uit van alle mensen die in het land werken. Dit betekent dat meer dan 80 procent van de Indiase beroepsbevolking zich bezighoudt met informeel werk.

bug hall instagram

Deel Het Met Je Vrienden: