Uitgelegd: wat is de Kerala PSC-rij die tot protesten in de hele staat heeft geleid?

De aanleiding voor de protesten is de regularisatie van honderden tijdelijke werknemers, waarvan de meesten naar verluidt banden hebben met de regerende CPI(M), in verschillende overheidsdepartementen, zelfbesturende instanties en staatsbedrijven.

Kerala heeft 5.28 lakh ambtenaren van de staatsoverheid met 20.000 oneven die elk jaar met pensioen gaan.

Duizenden jongeren, waaronder ranghouders van de Public Service Commission (PSC), zijn in heel Kerala de straat opgegaan om banen bij de overheid te eisen. De aanleiding voor de protesten is de regularisatie van honderden tijdelijke werknemers, waarvan de meesten naar verluidt banden hebben met de regerende CPI(M), in verschillende overheidsdepartementen, zelfbesturende instanties en staatsbedrijven.

Waarom protesteren Kerala PSC-ranghouders?

De plotselinge stijging van de regularisatie van uitzendkrachten, in de laatste ronde van het huidige LDF-regime, gaat ten koste van duizenden werkzoekenden die op verschillende ranglijsten van de PSC, de staatsrekruteringsraad, staan.

Veel overheidsdiensten maakten tijdelijke aanstellingen, zelfs toen de door PSC opgestelde ranglijsten nog in leven waren. Daarnaast zijn er verschillende staatsbedrijven en zelfbesturende organen die hun eigen benoemingen hebben gedaan zonder selectie naar dergelijke organen te brengen die onder de bevoegdheid van PSC vallen. Uit een ruwe schatting blijkt dat 1,50 lakh op tijdelijke basis is aangesteld bij verschillende overheidsdiensten en entiteiten.

Hoe worden overheidsfuncties ingevuld?

Kerala heeft 5.28 lakh ambtenaren van de staatsoverheid met 20.000 oneven die elk jaar met pensioen gaan. Wanneer een bestaande overheidspost vacant wordt, moet de betrokken afdeling de in aanmerking komende persoon opnemen van de ranglijst die is opgesteld door het PSC. Als er geen geldige ranglijst is, kunnen de afdelingen tijdelijke handen rekruteren van staatsbureaus voor arbeidsbemiddeling in alle districten, waar 34 lakh-jongeren zijn geregistreerd voor overheidsbanen. Tegelijkertijd moet de vacature worden gesignaleerd bij PSC, die op zijn beurt een wervingsproces in gang zet. Meestal worden deze verplichte en wettelijke opties omzeild en worden vacatures op tijdelijke basis gevuld met genomineerden van regerende politieke partijen. Soms melden de afdelingen vacatures ook niet tijdig aan PSC.

james hetfield kinderen

Zijn tijdelijke aanstellingen gebruikelijk?

Ja. De duur van tijdelijke benoemingen bij verschillende ministeries wordt van tijd tot tijd verlengd om ervoor te zorgen dat kandidaten van politieke leiders in dienst blijven. Nadat een tijdelijk personeelslid vijf tot tien jaar in dienst is geweest, doet hij een beroep op regularisatie op humanitaire gronden. In feite wijzen ze op hun lange diensttijd als tijdelijk personeel en verhuizen ze soms naar de rechtbank om regularisatie van hun benoemingen te verkrijgen, wat het normale selectieproces ingewikkeld maakt.

Zolang tijdelijke werknemers in dienst blijven, blijft de benoeming van degenen op de PSC-ranglijsten uitgesteld, vaak ook vervallen.

In haar verdediging wees de CPI (M) erop dat het vorige regime van het Congres zijn toevlucht had genomen tot illegale tijdelijke benoemingen en een deel van dergelijke benoemingen had geregulariseerd. De regering zei dat de vorige UDF-regering 5.910 personen had geregulariseerd. De regering zei ook dat gedurende de laatste vijf jaar 1,57 lakh personen een adviesnota hadden gekregen voor (banen) in tegenstelling tot het cijfer van 1,15 lakh tijdens het UDF-regime.

Wat is het standpunt van de regering van Kerala?

De deelstaatregering houdt vol dat er geen politieke overweging is geweest bij de regularisatie van tijdelijk personeel. Hoewel het ook beweert dat alleen degenen die 10 jaar in dienst zijn, worden geregulariseerd om humanitaire redenen, is dit echter niet het geval in veel afdelingen.

Bovendien zei de regering dat al die cijfers in een PSC-ranglijst geen banen zouden krijgen, omdat de lijst vijfvoudige namen zou hebben dan het werkelijke aantal vacatures. Voor elke 20 vacatures zou er een ranglijst van 100 personen zijn.

Is regularisatie een overtreding van de SC-richtlijn?

Ja. In de staat Karnataka vs Uma Devi en anderen had het Hooggerechtshof in 2006 verklaard dat gelijke kansen het kenmerk zijn, en de grondwet heeft ook positieve maatregelen genomen om ervoor te zorgen dat ongelijken niet gelijk worden behandeld.

In het arrest van 2006 werd ook bepaald dat een regulier proces van werving of benoeming moet worden toegepast, wanneer reguliere vacatures of te vervullen vacatures niet willekeurig of op basis van patronage of andere overwegingen kunnen worden vervuld.

Over de vordering van tijdelijke werkgevers op een vaste baan zei de Hoge Raad dat wanneer een persoon een tijdelijk dienstverband aangaat of een aanstelling krijgt als contractuele of tijdelijke werknemer en de aanstelling niet gebaseerd is op een juiste selectie zoals erkend door de relevante regels of procedure, hij is op de hoogte van de gevolgen van het tijdelijke, incidentele of contractuele karakter van de aanstelling.

Het bevel luidt verder: Een dergelijke persoon kan zich niet beroepen op de theorie van het gewettigd vertrouwen om in de post te worden bevestigd wanneer een benoeming op de post alleen kon worden gemaakt door het volgen van een behoorlijke selectieprocedure en in de betrokken gevallen in overleg met de Public Service Commission . De Staat kan een dergelijke belofte grondwettelijk niet doen.

Deel Het Met Je Vrienden: