Uitgelegd: het 4-daagse werkweekmodel wint terrein tijdens de Covid-19-pandemie

Naast het verbeteren van de productiviteit en de balans tussen werk en privé voor werknemers, kan een vierdaagse werkweek massale ontslagen voorkomen. Het verlaagt ook de oprichtingskosten voor werkgevers.

Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat zowel de productiviteit op de werkplek als de werknemerstevredenheid aanzienlijk stijgen onder een meer gecomprimeerd schema. (Afbeelding tegoed: Pixabay)

Nu de coronaviruspandemie het normale leven op zijn kop zet en de werkloosheid opstuwt, proberen werkgevers over de hele wereld flexibele werkplekmodellen in te voeren die de kosten laag en de productiviteit hoog houden, terwijl de veiligheid van de werknemers wordt gewaarborgd.

Zelfs nu thuiswerken de nieuwe norm wordt, overwegen sommigen meer radicale en langetermijnopties, zoals de vierdaagse werkweek.

Ook verschillende wereldleiders en vakbonden hebben een vierdaagse werkweek voorgesteld om banen veilig te stellen. In augustus van dit jaar drong Duitslands grootste vakbond IG Metall aan op een vierdaagse werkweek om massale ontslagen en salarisverlagingen te voorkomen.

Ondertussen behoren de Nieuw-Zeelandse premier Jacinda Adern en de Russische premier Dmitry Medvedev tot de vele wereldleiders die aandringen op een verschuiving naar een vierdaagse werkweek.

Gecomprimeerde werkschema's zijn het onderwerp geweest van vele onderzoeken, die hebben gewezen op een aanzienlijke toename van zowel de productiviteit als de balans tussen werk en privéleven.

Wat is de vierdaagse werkweek?

Een vierdaagse werkweek is niet alleen een gecomprimeerd schema waarbij van werknemers wordt verwacht dat ze hetzelfde aantal werkuren in vier dagen in plaats van vijf persen. In plaats daarvan betekent het zowel een verkorte werkweek als minder uren voor alle voltijdse werknemers.

In de meest geëvolueerde vorm krijgt een werknemer hetzelfde bedrag betaald, ondanks dat hij elke week minder uren maakt. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat zowel de productiviteit op de werkplek als de werknemerstevredenheid aanzienlijk stijgen onder een meer gecomprimeerd schema, volgens een Washington Post verslag doen van.

Verschillende topmanagers, waaronder Google-medeoprichter Larry Page, waren voorstander van de vierdaagse werkweek.

Waarom wint het aan populariteit tijdens de pandemie?

Het vierdaagse werkweekmodel wint terrein nu werkgevers moeite hebben om de aanwezigheid te spreiden en ervoor te zorgen: social distancing in kantoren.

Ook in Uitleg | De kenmerken van Air India One, waarmee de president, vice-president en premier zullen vliegen

Aangezien de werkloosheid blijft stijgen, helpt de kortere werkweek het werk te verdelen over meer mensen die een baan nodig hebben. Het vermindert ook de lasten voor werkgevers, waardoor de huur, elektriciteitsrekeningen en andere kosten worden verlaagd.

chris nunez vrouw

Is het een nieuw fenomeen?

Nee, het idee om de werkweek te verkorten is niet nieuw. In feite is de 40-urige, vijfdaagse werkweek zelf een relatief recent concept, daterend uit de Grote Depressie van de jaren dertig als een manier om duizenden banen te redden door het aantal werkuren per week te verminderen. Bijna een eeuw later worden we opnieuw geconfronteerd met een vergelijkbare situatie.

Sinds de 20e eeuw hebben wetenschappers een geleidelijke afname van het totale aantal werkuren voorspeld naarmate de productiviteit toenam. De econoom John Maynard Keynes zei in 1928 dat de werkweek binnen een eeuw zou kunnen worden teruggebracht tot slechts 15 uur.

In de jaren twintig en dertig begonnen industriëlen zoals Henry Ford de werkuren drastisch te verminderen in een tijd dat werknemers gemiddeld 10 tot 16 uur per dag werkten. Ford ontdekte dat 40-urige werkweken in feite resulteerden in een stijging van de productiviteit. Hij realiseerde zich ook dat mensen met meer vrije tijd meer tijd zouden krijgen om producten te kopen.

In een interview met een tijdschrift genaamd World's Work in 1926, zei Ford: Vrije tijd is een onmisbaar ingrediënt in een groeiende consumentenmarkt, omdat werkende mensen voldoende vrije tijd moeten hebben om gebruik te maken van consumentenproducten, waaronder auto's.

Jaren later, midden in de wereldwijde financiële crisis in 2008, introduceerde Duitsland een kortetermijnwerkregeling genaamd 'Kuzarbeit' die de werkuren van werknemers verkortte in plaats van ze te ontslaan. Op grond hiervan ontvingen werknemers 60 procent van hun loon voor de uren die ze niet werkten, terwijl ze het volledige loon kregen voor de uren die ze wel werkten.

Tijdens de Britse algemene verkiezingen vorig jaar zei de Labour Party dat ze binnen tien jaar een vierdaagse, 32-urige werkweek zou kunnen invoeren zonder loonverlies. De stap werd echter afgewezen door conservatieven, die zeiden dat het een verwoestende impact zou hebben op de economie van het land en de klok zou terugdraaien.

Meer recentelijk testte Microsoft de vierdaagse werkweek op haar kantoren in Japan en ontdekte dat haar werknemers niet alleen gelukkiger waren, maar ook aanzienlijk productiever. Als onderdeel van de 'Work-Life Choice Challenge Summer 2019' kregen de 2.300 medewerkers van het bedrijf vijf vrijdagen op rij vrij zonder loonsverlaging.

Naast een hogere productiviteit zei Microsoft dat werknemers 25 procent minder vrije tijd namen en dat het elektriciteitsverbruik ook met 23 procent daalde. Minstens 92 procent van het totale personeelsbestand zei dat ze genoten van de kortere week.

Wie dringen de wereldleiders aan op een vierdaagse werkweek?

In een video die in mei op Facebook werd geüpload, drong de Nieuw-Zeelandse Adern er bij bedrijven in het land op aan om een ​​vierdaagse werkweek in te voeren om binnenlands toerisme te stimuleren en de industrie te helpen herstellen te midden van de pandemie.

Ik zou mensen echt aanmoedigen om daarover na te denken als je een werkgever bent en in een positie om dat te doen, zei ze.

In Ierland roept een coalitie van vakbonden, activisten en bedrijven, die zichzelf de Four Day Week Ireland-campagne noemt, de regering op om te kijken naar nieuwe manieren van werken. Het lichaam is van mening dat de pandemie van het coronavirus en de schok die het heeft veroorzaakt voor de economie van het land, het meest geschikte moment biedt om het nieuwe model een kans te geven.

Express uitgelegdis nu aanTelegram. Klik hier om lid te worden van ons kanaal (@ieexplained) en blijf op de hoogte van het laatste nieuws

Uit een recent onderzoek van de campagne bleek dat drie op de vier burgers voorstander zijn van de vierdaagse werkweek.

Ondertussen heeft ook de Russische premier Medvedev gesuggereerd dat een vierdaagse werkweek werknemers kan helpen om zowel het burn-outsyndroom als chronische vermoeidheid te overwinnen, de Moskou Times gemeld.

Deel Het Met Je Vrienden: