Uitgelegd: wat verandert er in de drie nieuwe arbeidswetten voor werknemers en inleners?

Lok Sabha heeft drie arbeidswetten goedgekeurd. Wat zijn de belangrijkste veranderingen, en waarom worden sommige als een reden tot bezorgdheid gezien?

Arbeiders in Punjab (Express foto/Jasbir Malhi)

De Lok Sabha Tuesday heeft nieuwe versies van drie arbeidscodes — Wet op de arbeidsverhoudingen, 2020, Wet op de sociale zekerheid, 2020 en Wet op de arbeidsveiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden, 2020.

Hoewel de regering voorstelt om de reikwijdte van de sociale zekerheid te vergroten door gig-werkers en interstatelijke migrerende werknemers op te nemen, heeft ze ook maatregelen voorgesteld die werkgevers meer flexibiliteit zullen bieden om werknemers in dienst te nemen en te ontslaan zonder toestemming van de regering.

Wat zijn de belangrijkste voorstellen?

In de Wet op de arbeidsverhoudingen, 2020, heeft de regering voorgesteld om meer voorwaarden in te voeren die het stakingsrecht van werknemers beperken, naast een verhoging van de drempel met betrekking tot ontslagen en bezuinigingen in industriële vestigingen met momenteel 300 werknemers van 100 werknemers of meer — maatregelen die werkgevers waarschijnlijk meer flexibiliteit zullen bieden bij het aannemen en ontslaan van werknemers zonder toestemming van de overheid.

De Wet op de arbeidsverhoudingen heeft de drempel voor het verplicht stellen van een doorlopende opdracht – gedragsregels voor arbeiders in industriële vestigingen – verhoogd tot meer dan 300 arbeiders. Dit houdt in dat industriële vestigingen met maximaal 300 werknemers geen doorlopende opdracht hoeven te verstrekken, een maatregel die volgens experts bedrijven in staat zou stellen om willekeurige servicevoorwaarden voor werknemers in te voeren.

Het Permanent Comité voor Arbeid had in zijn rapport dat in april werd ingediend ook voorgesteld om de drempel te verhogen tot 300 werknemers, en merkte op dat sommige deelstaatregeringen, zoals Rajasthan, de drempel al hadden verhoogd en wat volgens het ministerie van Arbeid heeft geleid tot een verhoging van het aantal werknemers. werkgelegenheid en vermindering van de bezuinigingen. Het Comité wil dat de drempel dienovereenkomstig wordt verhoogd in de Code zelf en dat de woorden die door de Bevoegde Regering worden aangekondigd, worden verwijderd omdat hervorming van de arbeidswetgeving via de uitvoerende weg onwenselijk is en zoveel mogelijk moet worden vermeden, had het Comité gezegd.

nettowaarde van de familie chrisley

In het Wetboek van Arbeidsverhoudingen staat dat de bepaling inzake doorlopende opdracht van toepassing zal zijn op elke industriële vestiging waar driehonderd of meer dan driehonderd werknemers in dienst zijn of waren op een dag van de voorafgaande twaalf maanden.

het nettowaarde van antonio brown

Een bouwvakker spreekt aan de telefoon terwijl er rook uit een schoorsteen komt in een oostelijke buitenwijk van Mumbai. (Express Foto door Karma Sonam Bhutia)

Wat zijn de zorgen over de nieuwe arbeidscodes?

Analisten zeggen dat de verhoging van de drempel voor doorlopende opdrachten de arbeidsrechten voor werknemers in kleine bedrijven met minder dan 300 werknemers zal afzwakken. De verhoging van de drempel voor doorlopende opdrachten van de bestaande 100 naar 300 is ongepast en toont aan dat de regering de werkgevers enorm veel flexibiliteit wil geven op het gebied van aanwerving en ontslag... ontslag wegens vermeend wangedrag en bezuinigingen om economische redenen zullen volledig mogelijk zijn voor alle industriële vestigingen met minder dan 300 werknemers. Dit is een complete afbraak van de arbeidszekerheid, zei XLRI-hoogleraar en arbeidseconoom KR Shyam Sundar.

De Code Arbeidsverhoudingen introduceert ook nieuwe voorwaarden voor het uitvoeren van een legale staking. De termijn voor arbitrageprocedures is opgenomen in de voorwaarden voor werknemers voordat ze in staking gaan, in tegenstelling tot momenteel alleen de tijd voor verzoening.

De IR-code stelt bijvoorbeeld voor dat geen enkele persoon die in een industriële vestiging werkt, in staking mag gaan zonder een opzegtermijn van 60 dagen en zolang de procedure voor een tribunaal of een nationale industriële rechtbank en zestig dagen na de afsluiting van een dergelijke procedure aanhangig is. Dus het verlengen van de wettelijk toegestane tijd voordat de arbeiders in staking kunnen gaan, waardoor een legale staking zo goed als onmogelijk wordt.

De IR-code is uitgebreid naar alle industriële vestigingen voor de vereiste opzegtermijn en andere voorwaarden voor een wettelijke staking. Het Permanent Comité voor Arbeid had aanbevolen om de vereiste opzegtermijn voor stakingen buiten de openbare nutsvoorzieningen zoals water, elektriciteit, aardgas, telefoon en andere essentiële diensten niet uit te breiden.

Momenteel kan een persoon tewerkgesteld in een dienst van openbaar nut niet in staking gaan tenzij hij een staking opzegt binnen zes weken voordat hij in staking gaat of binnen veertien dagen na de opzegging, die de IR-code nu voorstelt toe te passen voor alle industriële vestigingen.

Express uitgelegdis nu aanTelegram. Klik hier om lid te worden van ons kanaal (@ieexplained) en blijf op de hoogte van het laatste nieuws

Migranten keren in augustus terug naar Delhi vanuit verschillende delen van Uttar Pradesh.

Wat zijn de andere voorstellen voor werknemers?

De IR-codewet heeft ook een omscholingsfonds voor werknemers voorgesteld, hoewel de bijdragen voor het fonds alleen gedetailleerd worden door de werkgever van een industriële vestiging die vijftien dagen loon bedraagt ​​die het laatst door de werknemer onmiddellijk vóór de bezuiniging is opgenomen, samen met de bijdrage van dergelijke andere bronnen. De vermelding van 'andere bronnen' voor de financiering van het omscholingsfonds, zeiden experts, is vaag.

josh saviano netto waard

De andere twee codes hebben ook wijzigingen voorgesteld voor het uitbreiden van de sociale zekerheid en het opnemen van interstatelijke migrerende werknemers in de definitie van werknemers. Het Wetboek van Sociale Zekerheid stelt een Nationale Raad voor Sociale Zekerheid voor die de centrale overheid zal aanbevelen voor het formuleren van passende regelingen voor verschillende geledingen van ongeorganiseerde werknemers, gigwerkers en platformwerkers. Ook zullen aggregators die gigwerkers in dienst hebben 1-2 procent van hun jaaromzet moeten bijdragen aan de sociale zekerheid, waarbij de totale bijdrage niet hoger mag zijn dan 5 procent van het bedrag dat de aggregator aan gig- en platformwerkers moet betalen.

De arbeidsveiligheids-, gezondheids- en arbeidsomstandighedencode heeft interstatelijke migrerende werknemers gedefinieerd als de werknemer die alleen uit de ene staat is gekomen en werk heeft gevonden in een andere staat, met een inkomen tot Rs 18.000 per maand. De voorgestelde definitie maakt een onderscheid met de huidige definitie van enkel contractuele arbeid.

De Code heeft echter de eerdere bepaling voor tijdelijke huisvesting voor werknemers in de buurt van de werkplekken laten vallen. Wel heeft zij een reiskostenvergoeding voorgesteld — een forfaitair bedrag dat door de werkgever moet worden betaald voor de heen- en terugreis van de werknemer naar zijn/haar geboorteplaats vanaf de plaats van zijn/haar werk.

Deel Het Met Je Vrienden: