Uitgelegd: wat betekent ESI-renteverlaging?

De regering zegt dat verlaagde premies verlichting zullen brengen voor werknemers, meer zullen aanmoedigen om zich aan te sluiten bij de formele sector, en bovendien de vestigingen levensvatbaarder zullen maken. Vakbonden zeggen dat werkgevers meer profiteren, deal was voor kleinere bezuinigingen.

ESIC-ziekenhuis in Mandi. In het hele land worden 154 van dergelijke ziekenhuizen gerund door de ESIC en de respectieve deelstaatregeringen. (Express Archief)

Het kabinet heeft vorige week het tarief van de bijdrage voor geneeskundige zorg op grond van de ESI (Wet Werknemersverzekering) verlaagd van 6,5% naar 4%. De verlaagde tarieven worden van kracht vanaf 1 juli. De eerste herziening van de ESI-tarieven sinds 1997 stuitte echter op kritiek van linkse vakbonden.

Hoe werkt ESI?

Een autonoom orgaan, ESI Corporation, reguleert de medische diensten die door het ESI-stelsel worden verleend in de respectievelijke staten en territoria van de Unie. ESI wordt gefinancierd door bijdragen van de werkgevers en de werknemers en voorziet in directe geldelijke vergoedingen voor ziekte, invaliditeit, moederschap, overlijden, beroepsziekte of overlijden als gevolg van arbeidsongevallen enz. aan werknemers in de georganiseerde sector en hun gezinsleden. De ESI-wet is van toepassing op panden waar 10 of meer personen werkzaam zijn. Werknemers met een loon tot Rs 21.000 per maand (eerder Rs 15.000 per maand) hebben recht op de ziektekostenverzekering en andere voordelen op grond van de ESI-wet.

LEES | Voor het eerst in 22 jaar daalde de premie voor de staatsverzekering van werknemers van 6,5% naar 4%

Hoe breed is de dekking?

Als onderdeel van haar tweede generatie hervormingen ESIC-2.0, heeft de ESI Corporation besloten om het ESI-schema in het hele land te implementeren. Dienovereenkomstig wordt de ESI-regeling nu volledig geïmplementeerd in 346 districten en 95 districtshoofdkwartiergebieden, en gedeeltelijk in 85 districten.

Er zijn 154 ESI-ziekenhuizen in het land die worden gerund door ESIC en door de respectieve deelstaatregeringen.

Als onderdeel van de inspanningen om de socialezekerheidsdekking voor meer mensen uit te breiden, had de regering tussen december 2016 en juni 2017 een speciaal programma uitgevoerd om werkgevers en werknemers te registreren, en daarnaast de dekking van de ESI-regeling uit te breiden tot alle districten van het land in een gefaseerde manier. De inspanningen hebben geleid tot een stijging van het aantal geregistreerde werknemers (verzekerden) en werkgevers. Terwijl het aantal verzekerden steeg tot 3,6 crore in 2018-19 van 3,1 crore in 2016-17, steeg de totale bijdrage naar Rs 22.279 crore in 2018-19 van Rs 13.662 crore in 2016-17.

Wat wil de herziening bereiken?

daniel avidan netto waarde

De herziene bijdrage van 4% omvat de werkgeversbijdrage van 3,25% van het loon van de werknemers (verlaagd van 4,75%), en de werknemersbijdrage van 0,75% (verlaagd van 1,75%). De verlaging van de ESI-tarieven zal, volgens schattingen van de overheid, naar verwachting ongeveer 3.6 crore-werknemers en 12.85 lakh-werkgevers ten goede komen. De regering zei dat het verlaagde premiepercentage de werknemers aanzienlijke verlichting zal brengen en de verdere inschrijving van werknemers in het kader van de ESI-regeling zal vergemakkelijken en meer en meer arbeidskrachten in de formele sector zal brengen.

Ook zal een verlaging van het aandeel van de werkgeversbijdrage de financiële aansprakelijkheid van de vestigingen verminderen, wat leidt tot een betere levensvatbaarheid van deze vestigingen. Dit zal ook leiden tot een groter gemak van zakendoen. Ook wordt verwacht dat een verlaging van het tarief van de ESI-bijdrage zal leiden tot een betere naleving van de wet, aldus de regering in een verklaring.

Waarom bekritiseren sommige vakbonden de herziening van de tarieven?

Vakbonden zoals het Center of Indian Trade Unions (CITU) hebben beschreven dat het een eenzijdige beslissing is en niet in overeenstemming met een beslissing van de tripartiete raad van bestuur van de ESI.

Het All India Trade Union Congress (AITUC) heeft ook een verklaring uitgegeven waarin staat dat in plaats van het premiepercentage te verlagen, er meer uitkeringen moeten worden gepland in het kader van de ziektekostenverzekering en dat inspecties moeten worden hersteld om naleving te garanderen.

CITU zei dat het een grove schending is van de 175e tripartiete bestuursvergadering van de ESI die op 18 september 2018 werd gehouden, waar unaniem werd besloten dat de werkgeversbijdrage aan ESI zou worden verlaagd tot 4% van de lonen van de ingeschreven werknemers van 4,75% , en de werknemersbijdrage van 1,75% naar 1%. Dit zou de totale ESI-bijdrage op 5% per jaar hebben gebracht, in plaats van 4% zoals aangekondigd. Na die vergadering heeft de regering op 15 februari 2019 een conceptkennisgeving uitgevaardigd om de bijdrage te verminderen tot 5% (volgens een publicatie van de regering van 22 februari 2019).

CITU zei dat de verlaging van de ESI-bijdrage vooral ten goede komt aan de werkgevers/business class. Het voegde eraan toe dat het verminderen van de werkgeversverplichting met 1,5% en die van werknemers met slechts 1% zou leiden tot enorme voordelen/besparingen van de werkgevers voor een bedrag van naar schatting Rs 8.000-Rs 10.000 crore. CITU beweerde ook dat de toename van de inschrijving in ESI, zoals aangegeven door de regering, te wijten is aan een opwaartse herziening van het recht van Rs 15.000 naar Rs 21.000 vanaf 1 januari 2017, zoals besloten door het tripartiete bestuursorgaan.

Heeft de regeling eerder kritiek gekregen?

Er zijn al eerder vragen gesteld over inefficiënte besteding van premies. Verschillen in geld dat wordt ingezameld van werknemers en werkgevers en het bedrag dat aan hun medische uitkeringen wordt besteed, waren onder de scanner van het Permanent Comité voor Arbeid gekomen.

In haar rapport van februari 2019 heeft de vaste commissie om een ​​gedetailleerde uitleg gevraagd over de mismatch tussen de totale uitgaven van Rs 6.409 crore voor 2016-17, van de verzamelde bijdragen van in totaal Rs 16.852 crore.

Deel Het Met Je Vrienden: